Статью, имхо, писал человек мало знакомый с современными технологиями управления кадрами.
В частности вот это:
> Как убрать нежелательный сотрудников?
Можно просто вызвать и сказать «вы уволены!» Но можно сделать мудрее. Нужно поставить этому человеку невыполнимую задачу, т.е. дожать из него последние соки так сказать. А там он глядишь и сам уйдет. А коли выполнит невыполнимую миссию, так не беда, разве у вас мало грязной работы?
- детский сад. Никто так не делает. Только мягкотелые начальники, стесняющиеся говорить в лицо.
> Не проси о повышении прямо. Пусти слух о том, что у конкурентов тебе дают больше. Пусть это дойдет до начальника через его «доверенных лиц»
Бред. Если сотрудник ничего из себя особенного не представляет - никто не озаботится тем, чтобы платить ему больше, чем конкуренты.
> За правильно и быстро сделанную работку (даже ерунду), он готов одарить работника почетной грамотой, ненужной безделушкой, лишь бы не заплатить денег.
Грамоты действуют только на патриотический тип мотивации. Инструменталисту - начхать. (с) современные теории мотивации и стимулирования
Вообще статейка странновая и дешевая. Меня лично оскорбляет такой небрежный и обобщающий подход ко всем организациям без исключения, всем существующим боссам и всем соискателям должностей. И ко всем профессиям.
> Если вы будете хорошо работать вам (может быть) повысят з/п. Если будете работать очень хорошо – вас уволят!
Опять же бред. Если на вас держится достаточно много обязанностей и вы незаменим - хрена вас уволят. За воротами к сожалению не всегда стоят специалисты определенных профессий.
ФГ, ты говоришь с точки зрения того, что должно быть по всем правилам. Но в нашей реальности это именно ФАКТ. Поверь мне, я все это вижу собственными глазами каждый день. И слышу еще больше от людей, которые вертятся еще глубже. Поэтому меня и восхитила эта статья - человек вынес наружу всю эту грязь и рассказал правду.
Профессионал – это тот кто говорит просто о сложном и понятно, о запутанном. На то он и профессионал.
Единственные разумные фразы из всего опуса.
Все остальное - чистейшее "срывание покровов", самолюбование собственым опытом, а зачастую просто бредятина.
Автор к тому же еще и вопиюще безграмотен, типичный малолетний идиот.
Этож надо столько флуда развести по такой банальной теме.
Вот вкратце мои рекомендации:
1. Устраиваться на работу не по знакомству - смысла не имеет.
Вообще.
2. Если вам не нравится ваша зарплата - присмотритесь к окружающей обстановке. Возможно что-то достойно того, чтобы перекочевать в вашу квартиру в качестве компенсации.
3. Если вас выгнали, а зарплату не заплатили - идите жалуйтесь в соответствующие органы. Вернут деньги или нет, конечно вопрос спорный, но работодателям крови попортите 100%. Проверено.
4. На рабочем месте делайте вид, что работаете, но инициативу проявляйте только тогда, когда есть реальная возможность пробиться наверх.
Собственно все.
Совет первый: никогда не будь лишним сотрудником.
Совет второй: никогда не показывай свой характер просто так, ради "я крут"
Совет третий: забей на ТНТ и прочую оттелевизионную лабуду - это дешевый срыв апплодисментов.
Вот у меня сейчас на работе ситуация: я в отпуске, в понедельник срочно нужен отчет бухгалтерии о госзаказах за прошлый год, бухгалтерша забыла пароль к базе. Естественно меня пытаются вызвать на работу, поскольку больше это сделать некому. Ну, и как тут применить все вышеописанное?
Млин, как-то все не так поняли основную мораль статьи %) А она в том, что бы люди испытывали поменьше иллюзий по поводу работы в нашей стране. Иллюзий на счет того, к примеру, что если они будут много вкалывать, то их кто-то повысит. Статья объясняет, каково место простого офисного IT-работника, и как к нему относятся. И как ему следует ставить всех этих свиней на место. И там сказано, если внимательно читал, что если тебя устраивает зарплата в полтора-два килобакса, то живи себе спокойно и счастливо - главное не позволяей кому-то пахать но твоем горбу. А если хочешь зарплату от 4к - то даже менеджером среднего звена хрен что заработаешь. Выхода два - либо приближаться к руководству через знакомства\связи\родственников, либо делать свой бизнес.
Так же мораль, что у нас любят нагло эсклотировать новичков. И нужно уметь снимать лапшу с ушей. Очень правильная фраза, обратите на нее внимание - ТЫ работаешь за деньги и здаешь в аренду свой опыт и труд. И ничего более. Все фразы, мол "ради коллектива, успеха, бла-бла-бла" нужно отфильтовывать как спам. За труд пусть изволят платить, и нечего задаром работать. Абсолютно верно...
...Почти все, что тут написано - я за почти два года познал на своей шкуре. Поэтому ППКС пишу не в дань моде, а по своему опыту. И работал сверхурочно за так, и пытался быть инитиативным тоже так, идеи вносить... И верил брехне, что мол сейчас тебя повысить не можем.. Все это было. Нубом был, да. Не могу сказать, что я прям стал офисным самураем, но основные правила игры усвоил.
Автор статьи - типичный московский неудачник. Это становится понятно уже из раздела "О себе", ну а дальше идут только подтверждения этого
Добавлено 09-02-2008 в 02:49:
МиГ-29 а то что ты пишешь - неужели это и так не ясно? Что есть люди, которые вот так верят начальству? Ну не знаю... На самом деле все немного сложнее. Много сложнее! Лапшу снимать, говоришь... Ну да, только вот в какой форме Если прямо будешь это делать - ну уволят тебя. Я бы на месте шефа уволил нахрен. Хитрым надо быть.
Считай, что твои отношения с коллективом и работодателем - это увлекательная РПГ %) И если будешь делат резкие и необдуманные шаги - придется рестартить уровень. Да, нелегко меряться хитростью с прожженым 40 или 50-летним шефом. А ты пробуй Проиграешь - не беда, игровых серверов много, войдешь на другой.
Добавлено 09-02-2008 в 02:59:
Короче, мир несправедлив.
Давайте поплачем в жилетки, какие плохие начальники, не забывая сквозь слезы добавлять "но когда мы станем начальниками, будем делать таааак же".
XaeroX писал: Считай, что твои отношения с коллективом и работодателем - это увлекательная РПГ
Вовремя услышал шаги начальника - +10 к скорости переключения с UT2 на Delphi =)
Качнул полгига через машину бухгалтерии, оставив у себя счетчик пустым - +5 ко всем навыкам!
>>> Лапшу снимать, говоришь... Ну да, только вот в какой форме Если прямо будешь это делать - ну уволят тебя. Я бы на месте шефа уволил нахрен. Хитрым надо быть.
Ну если за мою зарплату на мне вздумают, к примеру, пахать, так и скажу - не звездеть!!! И никуда меня не уволят - искать замену задолбаются
А шеф у мну не 50-летний.. А ему всего года 22 вроде.... Может 23. Молодой и зеленый, кароче Но скользкий, как желе %)
МиГ-29 писал: И никуда меня не уволят - искать замену задолбаются
Ну тогда чего ж ты переживаешь. Просто приходишь и говоришь "повышайте зарплату, или я вынужден вас покинуть". Разумеется, к этому присовокупляешь пакет обоснований, почему твоей зарплаты тебе не хватает. Не повысят - ну и уйдешь в другую фирму, раз уж ты такой ценный кадр, то возьмут
XaeroX - да, сейчас такое дело, что есть все основания идти в другую фирму. И есть несколько вариантов. Не иду по одной простой причине - ну не хочу я опять требовать от кого-то повышения. Хочу уж выбить сразу более-менее хорошие деньги. Вот и делаю впечатляющее портфолио
П.с. и за себя не переживаю - других просвящаю, так сказать
Ты так его до конца жизни будешь делать
Сделал 4-5 моделек и вперед, работать. В конце концов, кому оно надо, твое портфолио? Все равно тебе в новой фирме дадут задание, и возьмут на основе того, как ты с ним справишься.
Другой вопрос - что ты не портфолио делаешь, а квалификацию повышаешь. Тут согласен, это нужно. На работе поднять ее сроду не дадут, некогда будет...
МиГ-29 писал: ФГ, ты говоришь с точки зрения того, что должно быть по всем правилам. Но в нашей реальности это именно ФАКТ.
В реальности какой профессии? Какой фирмы? Какого директора? И какой рабочей ситуации?
Эта статья может быть интересна только в одном ключе - других посмотреть, себя показать. Что народ в каментах и делает. Это никак нельзя рассматривать в качестве руководства.
А чтобы не использовали как тряпку - надо тупо тряпкой не быть.
Во-во, не надо обобщать. Даже если ты знаешь сто директоров, сто первый может таким не быть. А еще ты можешь быть Неудачником, и из 10000 тебе выпали именно 100 плохих
Для молодых карьеристов
| IP: 
08-02-2008 11:11
